Période d’intégration :
La première journée sera consacrée à un Ice breaker (qu’elle est ta ville, qu’elle est ton animal, qu’elle est ta passion, inviter les participants à réfléchir sur la paie
et sur le droit social)
S’approprier les objectifs de la formation (lecture des objectifs pédagogiques, lecture des règles de vie des stagiaires) et repérer son futur environnement
professionnel (un responsable de paie et un gestionnaire de paie nous parlerons de leur métier).
Préciser ses besoins de formation et contractualiser son parcours personnalisé.
Étiquette : Ressources humaines
Devenir gestionnaire de paie
Compétences attestées :
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.